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noticias >> nacional >> breve >> 27-12-2017 1:44:05

Consejo Minero estima que en los próximos 10 años se generarán 11.300 puestos de trabajo


(Fuente MCH)

Uno de los desafíos será adecuar los programas formativos a los requerimientos del sector, que hoy necesita capacitar o reentrenar trabajadores por la rotación y el reemplazo, pues se estima que habrá un déficit de 4 mil trabajadores.

(Mercurio de Antofagasta) El Consejo Minero, asociación que reúne a las mayores empresas productoras de Chile, que en conjunto totalizan el 97% de la producción nacional de cobre, estima que en los próximos 10 años la industria mienra requerirá 11.300 puestos de trabajo para operar los nuevos proyectos.

En este contexto, explica su presidente ejecutivo Joaquín Villarino, la industria minera nacional tiene el desafío de acelerar la formación de nuevos trabajadores.

El último estudio del Consejo proyecta que al año 2027 habrá una demanda de 29.300 trabajadores en la industria minera (cobre, oro, plata y molibdeno). De esas vacantes, 11.300 cubrirán nuevos puestos de trabajo (la cartera de inversiones que observó el Consejo Minero contempla 11 proyectos con alto grado de factibilidad para su ejecución), y otros 18.000 se requerirán para reemplazar a los trabajadores en edad de retiro.

Por su parte, el cálculo de la oferta arroja que la minería chilena dispondrá de 25.338 nuevos egresados durante la siguiente década. Esta cifra es menor a la demanda, lo que indica que el mercado formativo continúa desalineado, explican en la asociación.

Esto ha generado sobreoferta de egresados en ciertas especialidades, entre ellas, la de geólogo, otras ocupaciones del ámbito de la geología y la de ingeniero especialista en extracción. Esta sobreoferta de egresados impactará las tasas de empleabilidad futura. Pero también existen brechas en otros perfiles como los mantenedores mecánicos y operadores de equipos móviles y fijos, que son los más demandados por la industria.

Respecto de las proyecciones del estudio Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2017 – 2026, Villarino dijo que “se estima que la minería requerirá casi 30.000 nuevos trabajadores calificados en la próxima década, identificando, además, los principales perfiles demandados y el tiempo en que se espera sean requeridos. A este desafío de la industria se le suma la necesidad de capacitar o reentrenar trabajadores producto de la rotación y el reemplazo. Lo anterior requiere seguir avanzando en adecuar los programas formativos a los requerimientos del sector”.

“La matrícula de primer año de educación superior ha disminuido después de crecer sostenidamente desde hace una década, el nivel TNS (técnico de nivel superior) ha sido el que más se contrajo. Esto comenzará a evidenciarse con los egresos a partir del 2020. El sistema formativo ha reaccionado paulatinamente alineando programas, pero con niveles de respuesta desacoplados a las urgencias”, explicó el gerente de Innovum Fundación Chile, Hernán Araneda, sobre la falta de sintonía entre las necesidades de las mineras y el perfil y cantidad de técnicos y profesionales en formación en el país.

Respecto de la participación que tendrá la mujer en la gran minería en los próximos años, la gerente del Consejo de Competencias Mineras, Sofía Moreno, dijo que “con mayor o menor participación, todas las carreras que alimentan los perfiles demandados en minería tienen presencia femenina. El espacio de crecimiento es sin duda muy amplio y sin tope. De hecho nuestro estudio constata que un 13% de las contrataciones mineras actualmente son mujeres. Si bien esta cifra no es alta, es considerablemente mayor al 7.9% de participación femenina actual, por lo que es esperable que esta participación siga creciendo”.

Moreno, quien reconoció que el aumento de la participación femenina ha sido lento, dijo que “para hacer crecer más esta cifra, por un lado, es importante que la participación aumente en áreas realmente mineras (no staff). Por otra parte, la inclusión femenina en la industria puede aumentar en la medida que sigamos fortaleciendo las condiciones para atraer, seleccionar, contratar, retener y desarrollar a las mujeres que se integren. Esta incorporación además se verá fortalecida en la medida que se destaque el aporte de los equipos diversos”.

El Consejo Minero estima que en la industria minera nacional existe un universo de 42.900 trabajadores de empresas mineras; 34.142 en la cadena de valor principal; y otros 8.757 en otras áreas. Las empresas proveedoras, en tanto, aglutinan un universo de 93.176 trabajadores; 54.034 en la cadena de valor principal; y 39.142 en otras áreas. Para realizar este estudio el CM recabó los datos de 13 empresas de la gran minería (11 de ellas integrantes del Consejo) y 16 empresas proveedoras que entregan servicios a las empresas mineras.

El directorio del Sindicato N°5 y el vicepresidente de la Federación aseguran que el nuevo contrato colectivo es el “inicio del fin”, mientras que el directorio del N°2 sostiene que tras la negociación se “aseguraron” los beneficios médicos.
En licitación por movimiento de material en esa división.
Su incremento se dio, según el informe semanal que publica Cochilco, por la depreciación del dólar a nivel global y también a que subyace la percepción de un debilitamiento de la economía del mundo, lo que se debería a las tensiones comerciales entre Estados Unidos y China.
Minera aseguró que la iniciativa -que involucra explotación subterránea- no afectará a los glaciares ni a los recursos de aguas superficiales y subterráneos de la zona.
A comienzos de año, se proyectó un precio de US$3,05 la libra. El valor para 2020 también se ajustó a la baja, pasando de los US$3,08 iniciales a US$2,90. Las principales razones se deben a tensiones geopolíticas y la desaceleración económica de China.
Ayer trascendió que Cochilco, que no quiso referirse mayormente al tema, audita a la minera por beneficios que le cuestan US$170 millones anualmente.
Ahora deberá ser revisado por la Cámara de Diputados.
Los beneficiarios de estos beneficios alcanzan a casi todos los 18 mil trabajadores que la empresa tiene en la actualidad; a otros nueve mil titulares conformados por ex trabajadores, ex supervisores y ex ejecutivos de la empresa; y a las cargas legales de ambos grupos.
La empresa acusa diversos incumplimientos por parte de la estatal en los dos contratos, que le habrían generado problemas en su operación.
Mientras en mayo del año pasado los clientes libres de distribución eran 665, un año después la cifra había crecido hasta 1.304. Se proyecta que la tendencia siga aumentando, por lo que desde las empresas han fortalecido sus estrategias para aprovechar el nuevo escenario.
El actual vicepresidente de Operaciones Sur de la Corporación asumirá a partir de septiembre próximo, fecha en la que se materializará el alejamiento del actual CEO. Así lo determinó el directorio de la estatal en reunión extraoridanaria realizada este viernes.
El proceso de negociación colectiva en la operación obligó a postergar la ceremonia.
Minería, agricultura, combustibles, energía e infraestructura son algunas de las áreas en que ambos países buscan generar áreas de desarrollo conjuntas.
Esto fue planteado en el segundo módulo del VII Foro Eléctrico del Sur, donde se destacó que los acuerdos voluntarios en este plan permiten otorgar flexibilidad y evitar la posibilidad de traspasar este proceso a las tarifas de clientes finales.
En la Región de Antofagasta se trabaja en el desarrollo de materiales catódicos de alta densidad energética, usando minerales del Salar de Atacama, con miras a su uso en baterías.
El ministro de Hacienda aseguró que hay que ser “realista” y explicó que los efectos de las medidas de recuperación que están tomando el Gobierno y el Banco Central se apreciarán durante el segundo semestre.
El Ejecutivo también modificó el criterio sobre el titular de la acción penal y generó una lista de delitos que las firmas deben prevenir, sin importar su giro.
Los precios de los metales industriales subían el miércoles, después de que negociadores estadounidenses y chinos abrieron una nueva ronda de conversaciones, elevando las esperanzas de que concluya una guerra comercial que dura ya un año.
En grandes empresas del rubro también poseen camiones autónomos.
La minería hoy en día se caracteriza por usar tecnología de punta, elevado uso de la robótica y de la automatización de la mayoría de los equipos. Las actualizaciones en la minería chilena se vienen dando desde hace mucho y promete no terminar.
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